出口值連兩紅，外銷訂單也連四紅，同時官方更預估，2016年經濟成長率為1.35%，2017年達1.87%，處於「觸底反彈」的大環境，從企業主到上班族，又是如何看待明年第一季的景氣呢？對於徵才、求職計畫，會不會有所影響呢？展望未來，又有什麼職場願望呢？對此yes123求職網，特地進行「雞年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果今天(22日)正式出爐。
一願加薪！ 二願有好工作！ 三願碰到好頭家！
逐漸步出經濟氛圍低迷的一年，上班族又有哪些新年新願望呢？根據yes123求職網的調查，在可複選情況下，其中有72.7%的人希望「加薪」，其次則是「找到(換到)好工作」(56.6%)、「碰到好老闆或主管」(48.1%)，以及「換職務或換部門」(46.4%)，和「不論對內或對外，團隊合作愉快」(38%)；另外排名六到十位的「職場願望」，依序為：「每天準時下班，不用加班」(36.3%)、「碰到好同事」(33.7%)、「排假順利，休假正常」(31.2%)、「在公司裡面，能有好人緣」(29.5%)、「達成工作(業績)目標」(27.8%)。
雖然「加薪」高居新年職場願望的首位，但實際上，在整個2016年、相較2015年，不管透過哪種方式，僅有三成六(36.4%)的上班族透露，月薪算是有「增加」，而且平均多3,930元；其餘55.1%仍是「月薪沒有增加，但也沒有減少」；甚至也有8.5%指出，「月薪沒有增加，而且還減少」！總的來說，如果加薪期望落空的人，則希望在2017年，至少月薪部分，平均能夠增加5,797元。
今年好比牛雞羊！期許明年表現如龍兔馬！
此外，對2017年的職場規劃，像在進修方面，有高達六成七(66.6%)的上班族，想進修「語言」領域，其次是「與興趣有關的才藝」(44.6%)、「資訊科技」(31%)，以及「企業管理、行銷公關」(23.4%)、「學歷升級(EMBA、在職專班)」(19.3%)。
而在人際關係部分，則有34.4%的上班族，明年最想改善與「與公務無關的朋友」的關係，另外，還有針對「同事」(33.6%)、「主管」(31.9%)，以及「父母或長輩」(22.5%)、「老闆」(20.8%)的關係。
當然除了提升競爭力與人際關係外，回顧過去一年，覺得在職場生活中，自己今年的表現最像十二生肖裡的哪種動物？此次調查更發現，高達四成六(46.4%)自認像是「牛」：刻苦耐勞，一步一腳印；還有26.9%自認最像「雞」：勤奮不懈，全心工作；甚至有23.6%自認最像「羊」：溫順樸實，廣結善緣。
不過再展望2017年的職場表現，就有35.3%期許自己能「龍」：意氣風發，平步青雲；或是33.6%期許像「兔」：聰明謹慎，越跳越高；或是31%期許像「馬」：無拘無束，得心應手。
觸底反彈有望！ 企業樂觀度六季新高！ 上班族23%看好
國發會近期公佈國內景氣對策信號，綜合判斷分數上升到24分，持續亮「綠燈」；不過根據yes123求職網的調查，企業在今年第四季的業績，比起去年同期，仍呈現「跌多於漲」的狀況：持平的佔38.1%，成長的29.8%，衰退的有32.1%。
只是與2016年第四季相比，展望明年第一季景氣，企業持續樂觀！即使還有47.6%持平看待，樂觀的比例31%，悲觀的佔21.4%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+9.6%，相較九月的調查，當時「淨樂觀比例」是+7.9%，續創六個季度以來的新高，代表企業看待前景，評估有機會逐季「反彈」。
相形之下，對於明年第一季景氣，上班族雖然仍保守以對：持平看待的有51.3%，樂觀的佔23.3%，悲觀看待的有25.4%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-2.1%，但相較於在九月的調查，當時是-9.4%，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，這意味著上班族對未來的看法，逐漸改觀中，不再異常悲觀。
調幅3.4%！ 多數看績效 全面加薪企業佔一成二
此外，針對2016年第四季的薪資水準，合計有48.8%的企業表示，「有替」員工加薪過，但情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔39.3%；「有，而且是全面加薪」僅佔9.5%，「齊頭式」調薪的企業仍屬少數。
對於接下來的規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有五成二(52.4%)的企業透露，在2017年第一季有加薪計畫：不過其中40.5%計畫「績效加薪」，其餘11.9%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪的幅度，此次調查則發現，平均落在3.4%。
反之，再從勞工朋友的角度詢問，對於目前任職的公司，在「明年第一季」是否有加薪或減薪狀況，調查結果卻顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔7.2%；至於「有聽說會減薪」的，佔3.8%。
相較下，有8.9%的上班族表示，有聽說公司在第一季可能「擴編」；有10.6%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第一季企業放無薪假的情況，可能比較不常見，只有4.7%的人指出，有聽過這樣的傳聞，比例低於前一季的6.1%。
新血招募平均九人！內外產業求才加溫中
整體來說，仍有七成七(77.4%)的企業透露，在明年第一季有徵才計畫，比例高於前一次的調查(九月調查時，比例為71.4%)！若再以「產業別」進行交叉分析，Q1企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(89.2%)、「批發零售與貿易」(85.5%)、「科技資訊」(84.6%)，以及「傳統製造業」(79.5%)、「金融保險與會計統計」(78.4%)！至於其餘22.6%無徵才計畫的企業，又分成：19%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；3.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於明年首季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(47.7%)、「一直處於缺工狀態」(38.5%)，其次為「訂單或業務增加而擴編」(9.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(4.6%)！同時平均下來，每一家企業對人才的需求為9.3人，多於前一季的8.1人。
景氣回升！基本工資增！ 企業職缺均薪上揚4.3%
在可複選情況下，明年第一季計畫徵才的企業，釋出的主要職缺類型有：69.2%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔46.2%；屬於「儲備幹部」部分的有38.5%；屬於「產線作業員」也有30.8%。
yes123求職網進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在33,054元，比起上一季調查時的平均值31,685元，高出1,369元，等於上揚4.3%。
對於提供薪資的增加，yes123求職網發言人楊宗斌認為，除了代表「景氣反彈」，在農曆年前後，企業準備搶人或留人，所以開出較高的薪資；另一方面，基本工資從元旦起，月薪自20,008元，提高到21,009元，增幅為5%，時薪則分兩階段，由120元先調高至126元，再調整到133元，累積幅度有10.8%，因此在薪資「比價效應」之下，也帶動整體職缺起薪向上走。
同時相較2016年，預計「一例一休」在2017年上路後，針對員工規模，有22.6%的公司「考慮擴編」，但也有10.7%「考慮縮編」。另外，考量消費者物價總指數(CPI)，今年前11個月年增率平均為1.36%，加上基本工資調漲效應，因此也有兩成九(28.6%)的企業透露，明年會有調薪計畫。
跳槽期盼拿40K！ 六成三上班族想異動 34%估機會變多！
不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據yes123求職網的調查，有63.1%的上班族透露，計畫在2017年第一季換工作，比例高於前一季的57.8%！而在轉職的主因方面則包括：「現在工作的薪水太低」(52.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(38.9%)、「對現在的工作沒興趣」(22.8%)，以及「想要自行創業或轉行」(20.8%)、「與同事、上司相處不融洽」(16.1%)。
那麼對新工作的月薪期望值，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在39,802元，將近四萬塊，比前一季期望的39,879元，略少了77元，等於微減0.2%；若與廠商開出的33,054元條件相比，這中間落差仍高達17%！(勞資雙方月薪差距有6,748元)，因此想在明年首季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
最後不論換不換工作，對於跳槽目標的選擇上，有33.9%的上班族，預估明年第一季的工作機會，會比今年第四季多；但預估比較少的，也佔了26.7%；而預估工作機會持平的，則有39.4%。
〝雞年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2016年12月7日到12月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,180份，信心水準為95%，誤差值為正負2.85%。至於企業有效問卷共840份，信心水準為95%，誤差值為正負3.38%。(王鵬捷 編)
轉自：中央網路報
新的一年即將到來，不知道大家有什麼新的願望？
是如同這篇報導一樣想要加薪呢？還是換一個更好的工作呢？
或者工作穩定的朋友們有什麼願望想要實現呢～
是想要瘦身嗎？或是得到一段美好的戀情～
大家可以把新年新希望在下面留言跟其他人分享！
一起朝新年新希望努力前進吧～Go Go Go！
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| （中央社） |
一願加薪！ 二願有好工作！ 三願碰到好頭家！
逐漸步出經濟氛圍低迷的一年，上班族又有哪些新年新願望呢？根據yes123求職網的調查，在可複選情況下，其中有72.7%的人希望「加薪」，其次則是「找到(換到)好工作」(56.6%)、「碰到好老闆或主管」(48.1%)，以及「換職務或換部門」(46.4%)，和「不論對內或對外，團隊合作愉快」(38%)；另外排名六到十位的「職場願望」，依序為：「每天準時下班，不用加班」(36.3%)、「碰到好同事」(33.7%)、「排假順利，休假正常」(31.2%)、「在公司裡面，能有好人緣」(29.5%)、「達成工作(業績)目標」(27.8%)。
雖然「加薪」高居新年職場願望的首位，但實際上，在整個2016年、相較2015年，不管透過哪種方式，僅有三成六(36.4%)的上班族透露，月薪算是有「增加」，而且平均多3,930元；其餘55.1%仍是「月薪沒有增加，但也沒有減少」；甚至也有8.5%指出，「月薪沒有增加，而且還減少」！總的來說，如果加薪期望落空的人，則希望在2017年，至少月薪部分，平均能夠增加5,797元。
今年好比牛雞羊！期許明年表現如龍兔馬！
此外，對2017年的職場規劃，像在進修方面，有高達六成七(66.6%)的上班族，想進修「語言」領域，其次是「與興趣有關的才藝」(44.6%)、「資訊科技」(31%)，以及「企業管理、行銷公關」(23.4%)、「學歷升級(EMBA、在職專班)」(19.3%)。
而在人際關係部分，則有34.4%的上班族，明年最想改善與「與公務無關的朋友」的關係，另外，還有針對「同事」(33.6%)、「主管」(31.9%)，以及「父母或長輩」(22.5%)、「老闆」(20.8%)的關係。
當然除了提升競爭力與人際關係外，回顧過去一年，覺得在職場生活中，自己今年的表現最像十二生肖裡的哪種動物？此次調查更發現，高達四成六(46.4%)自認像是「牛」：刻苦耐勞，一步一腳印；還有26.9%自認最像「雞」：勤奮不懈，全心工作；甚至有23.6%自認最像「羊」：溫順樸實，廣結善緣。
不過再展望2017年的職場表現，就有35.3%期許自己能「龍」：意氣風發，平步青雲；或是33.6%期許像「兔」：聰明謹慎，越跳越高；或是31%期許像「馬」：無拘無束，得心應手。
觸底反彈有望！ 企業樂觀度六季新高！ 上班族23%看好
國發會近期公佈國內景氣對策信號，綜合判斷分數上升到24分，持續亮「綠燈」；不過根據yes123求職網的調查，企業在今年第四季的業績，比起去年同期，仍呈現「跌多於漲」的狀況：持平的佔38.1%，成長的29.8%，衰退的有32.1%。
只是與2016年第四季相比，展望明年第一季景氣，企業持續樂觀！即使還有47.6%持平看待，樂觀的比例31%，悲觀的佔21.4%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+9.6%，相較九月的調查，當時「淨樂觀比例」是+7.9%，續創六個季度以來的新高，代表企業看待前景，評估有機會逐季「反彈」。
相形之下，對於明年第一季景氣，上班族雖然仍保守以對：持平看待的有51.3%，樂觀的佔23.3%，悲觀看待的有25.4%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-2.1%，但相較於在九月的調查，當時是-9.4%，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，這意味著上班族對未來的看法，逐漸改觀中，不再異常悲觀。
調幅3.4%！ 多數看績效 全面加薪企業佔一成二
此外，針對2016年第四季的薪資水準，合計有48.8%的企業表示，「有替」員工加薪過，但情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔39.3%；「有，而且是全面加薪」僅佔9.5%，「齊頭式」調薪的企業仍屬少數。
對於接下來的規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有五成二(52.4%)的企業透露，在2017年第一季有加薪計畫：不過其中40.5%計畫「績效加薪」，其餘11.9%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪的幅度，此次調查則發現，平均落在3.4%。
反之，再從勞工朋友的角度詢問，對於目前任職的公司，在「明年第一季」是否有加薪或減薪狀況，調查結果卻顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔7.2%；至於「有聽說會減薪」的，佔3.8%。
相較下，有8.9%的上班族表示，有聽說公司在第一季可能「擴編」；有10.6%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第一季企業放無薪假的情況，可能比較不常見，只有4.7%的人指出，有聽過這樣的傳聞，比例低於前一季的6.1%。
新血招募平均九人！內外產業求才加溫中
整體來說，仍有七成七(77.4%)的企業透露，在明年第一季有徵才計畫，比例高於前一次的調查(九月調查時，比例為71.4%)！若再以「產業別」進行交叉分析，Q1企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(89.2%)、「批發零售與貿易」(85.5%)、「科技資訊」(84.6%)，以及「傳統製造業」(79.5%)、「金融保險與會計統計」(78.4%)！至於其餘22.6%無徵才計畫的企業，又分成：19%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；3.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於明年首季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(47.7%)、「一直處於缺工狀態」(38.5%)，其次為「訂單或業務增加而擴編」(9.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(4.6%)！同時平均下來，每一家企業對人才的需求為9.3人，多於前一季的8.1人。
景氣回升！基本工資增！ 企業職缺均薪上揚4.3%
在可複選情況下，明年第一季計畫徵才的企業，釋出的主要職缺類型有：69.2%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔46.2%；屬於「儲備幹部」部分的有38.5%；屬於「產線作業員」也有30.8%。
yes123求職網進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在33,054元，比起上一季調查時的平均值31,685元，高出1,369元，等於上揚4.3%。
對於提供薪資的增加，yes123求職網發言人楊宗斌認為，除了代表「景氣反彈」，在農曆年前後，企業準備搶人或留人，所以開出較高的薪資；另一方面，基本工資從元旦起，月薪自20,008元，提高到21,009元，增幅為5%，時薪則分兩階段，由120元先調高至126元，再調整到133元，累積幅度有10.8%，因此在薪資「比價效應」之下，也帶動整體職缺起薪向上走。
同時相較2016年，預計「一例一休」在2017年上路後，針對員工規模，有22.6%的公司「考慮擴編」，但也有10.7%「考慮縮編」。另外，考量消費者物價總指數(CPI)，今年前11個月年增率平均為1.36%，加上基本工資調漲效應，因此也有兩成九(28.6%)的企業透露，明年會有調薪計畫。
跳槽期盼拿40K！ 六成三上班族想異動 34%估機會變多！
不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據yes123求職網的調查，有63.1%的上班族透露，計畫在2017年第一季換工作，比例高於前一季的57.8%！而在轉職的主因方面則包括：「現在工作的薪水太低」(52.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(38.9%)、「對現在的工作沒興趣」(22.8%)，以及「想要自行創業或轉行」(20.8%)、「與同事、上司相處不融洽」(16.1%)。
那麼對新工作的月薪期望值，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在39,802元，將近四萬塊，比前一季期望的39,879元，略少了77元，等於微減0.2%；若與廠商開出的33,054元條件相比，這中間落差仍高達17%！(勞資雙方月薪差距有6,748元)，因此想在明年首季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
最後不論換不換工作，對於跳槽目標的選擇上，有33.9%的上班族，預估明年第一季的工作機會，會比今年第四季多；但預估比較少的，也佔了26.7%；而預估工作機會持平的，則有39.4%。
〝雞年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2016年12月7日到12月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,180份，信心水準為95%，誤差值為正負2.85%。至於企業有效問卷共840份，信心水準為95%，誤差值為正負3.38%。(王鵬捷 編)
轉自：中央網路報
新的一年即將到來，不知道大家有什麼新的願望？
是如同這篇報導一樣想要加薪呢？還是換一個更好的工作呢？
或者工作穩定的朋友們有什麼願望想要實現呢～
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